《原神》中的万班体系是一种以角色功能分工、资源冗余与场景适配为核心的队伍搭建思想。通过把常用角色纳入一个可持续运作的角色池，形成灵活的轮换框架，使战斗节奏无需因单一人手波动而受阻。此思路强调模块化与适应性，目标是让多样化内容都能被顺畅覆盖。

特点体现为分工清晰、冗余可用和快速替换三大要素。输出与控场、辅治与护盾、充能与爆发等功能模块化，确保核心战力来源于多组协同，而非单点。冗余容错设计让某位角色暂时离场也不会造成资源空缺，替换时只需调整站位与技能衔接。池中人物扩展性强，新角色进入时能保持整体节奏。

资源分配方面，优先级关注核心战力所需的圣遗物与武器配套，同时留有培养空间给潜在角色。圣遗物主词条要贴合定位，副词条形成稳定产出。武器选择以性价比与获取难度平衡为准绳，寻求能量循环和输出稳定性。信息化管理是另一关键，建立简短表单或记事清单，记录角色状态、培养进度与替换方案，避免重复耽搁。

配置思路强调场景映射、轮换规则与实战演练。先确定核心输出及控制位，再设两到三组替补以抵御对手阵容变化。轮换遵循能量曲线与技能冷却的关系，确保大招与元素爆发错峰；并以队伍整体协同为目标，调整站位和元素反应顺序。日常培养兼顾多面性，避免把资源全投在一人身上。

实战视角下，万班体系是一种可持续的探索过程。以风系与岩系为例，适配控场与破盾的组合能在多种副本中维持稳定节奏；遇到需要强控与爆发的回合，备选池中的组合就能接管关键段落。持续更新与回顾心得也很重要，定期评估各角色的表现与资源消费，使队伍在选择与替换之间保持灵活与稳健。